公司劝退有必要吗知乎，这取决于情况具体，请具体问题咨询专家。

公司劝退是指公司出于合理的劳动管理权而要求员工自愿离职的行为，它是企业的一种重要管理手段。

虽然劝退可以降低企业的负担，但也有可能损害企业长远发展的利益。

因此，公司劝退是有必要进行的，但要谨慎考虑可能带来的影响，让企业劝退工作力求理性、合理，切不可任意劝退员工。

公司劝退我我该咋办

首先，如果公司劝退了你，您需要先调整好心态，尽可能不要过度悲伤和失望，要想办法去应对这样的情况。

其次，你应该向公司表明，你不同意劝退的结果，并要求解释该公司的决定。

对于已经存在的纠纷，要求能够向你及公司之间提出有效的解决方案，比如财产赔偿、改善工作环境等，确保自己的权益得到保障。

另外，你可以尽快开始准备找新的工作，充分准备求职，多多了解应聘市场和招聘流程，尽量在短期内重新找到一份新工作。

最后，建议你可以多多学习，增加自己的知识储备。

可以考虑参加培训机构，补充自己的技术素养。

还可以考虑增加一些特长方面的东西，以增加自己的社会综合素质，更好地融入社会。

公司劝退老员工我该如何应对

对于公司劝退老员工来说，毫无疑问是一件非常沉重的事情。

首先，无论是作为劝退者还是被劝退者，我们都应该尊重彼此的立场，真诚地相互对待。

其次，如果当事人有任何内心的焦虑，也请公司提供心理援助。

最后，千万不要只依据自己的判断，损害老员工的职场发展，任何一方都不该把这件事情当成是他们之间的敌对状态。

总而言之，无论老员工是否被公司劝退，我们应该注重其未来的就业机会以及职业发展。