企业工人退休工龄重要吗，是重要的。退休工龄影响退休金、社会保障和其它福利政策的享有权。

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三十年工龄退休政策

我国实施三十年工龄退休政策，旨在保障劳动者的利益。

根据相关法规，拥有30年工龄的男性和25年工龄的女性，在2016年12月1日前满足以下条件的，即可享受社会退休福利：

（1）劳动者年龄达到50周岁的男性，48周岁的女性。

（2）劳动者在实际从事劳动的时间应不少于30年的男性，25年的女性。

（3）劳动者按照国家规定缴纳社会保险费并且交清所有保险费。

（4）计发退休金时，应以劳动者工龄最久的可查实的劳动合同或就业协议为准。

（5）持有政府认可的劳动合同、录用函、劳动证明书、工作年限证明等证件以及缴费凭证。

此外，劳动合同期满的，应依法给予劳动者劳动报酬。

没有签订劳动合同的，应统一使用同一特定口径计发退休金，包括统一的过渡期。

社会退休金计算中，应根据劳动合同规定的工作时间算发，不得计算临时或者兼职的连续工作时间。

综上，三十年工龄退休政策的主要内容是：

达到指定工龄的劳动者可以获得社会退休福利，具体要求是：

他们必须满足年龄和工龄两个条件，还要拥有政府认可的资格证明，并且交清所有保险费以及劳动报酬。

2023工龄认定最新政策

根据国务院关于更新实施企业职工工龄认定政策（以下简称认定政策）的通知，企业应按照有关规定给予职工的工龄认定、发放工龄工资、参加工伤保险等有机会。

1、以2023年12月31日为基准日，企业职工注册参保工伤保险后，自此之日起的工作年限纳入计算工龄。

2、企业职工本单位连续工作最低120个月（即10年），继续符合本政策规定条件的，发放工龄工资4个月。

3、企业职工从事本单位10年内外本行业或同等行业且工龄未满10年的，继续符合本政策规定条件的，凭工作和住址证明等材料确认有序累计工龄的，发放凭证期对应工龄工资。

4、企业职工从事本单位10年内外本行业或同等行业且工龄满10年的，则该企业工龄认定后发放工龄工资最低为12个月。

5、企业确认工龄须在企业有效营业期间完成，且须到期申报证明资料。

本政策自发布之日起执行，依据本政策计发的工龄奖金分别发放于2023年12月31日和2024年7月31日，期待各企业认真遵守，妥善切实履行。