要工资产生的开销可以要吗，可以，但要求根据财务状况和当地法规制定。

当然可以要求，但是你的工资扣除的税费有可能会影响你的信贷额度和财务状况，因此，要谨慎处理。

首先，你应该把你的工资安排成一个完整的财务计划，把有限的资金按照优先次序分配给每一项支出，例如账单支出、购买日常用品、住房租金和房屋贷款等，确保每一项支出都得到及时 而有效的支付。

此外，你也可以制定一个比较实际的预算，尽量在每个家庭成员和每一项支出之间寻求平衡，以免花费过多而影响其他重要的支出，从而使你的工资产生的开销降到最低。

做账工资不计提会有什么后果

如果做账工资不计提，会给公司带来很大的风险。

首先，对做账工资可能有多方面的因素，比如工资、奖金、绩效工资等。

假如企业不计提，实际上就相当于推迟了支付这部分费用，而这将会造成做账工资的实际发放时间被拖延，从而对员工的福利待遇产生影响。

其次，如果企业不计提，企业的利润核算也会受到影响，影响企业的经营业绩。

因此，做账工资应遵循有效的税收筹划，控制财务成本，因此企业应该按照规定计提做账工资，保证公司的正常运营和维护员工的福利权益。

工资做账怎么做

做工资账务处理，主要包括以下几个步骤：

1、统计工资：

首先根据财务会计政策和管理制度，统计出每个员工每月应得的工资。

2、缴纳社会保险：

根据当地相关法律法规，按照比例代扣有关员工的社会保险费。

3、处理个税：

根据个人所得税法，按照比例代扣有关员工的个人所得税。

4、结算考勤：

根据企业考勤制度处理有关考勤，计算有关员工的出勤福利。

5、记账处理：

根据适用的会计准则，做好每个月的银行入账登记、供应商结算登记等考勤账务。

6、发放工资：

最终完成对有关员工的工资发放。