组织文化的功能， 组织文化可以支撑组织的运行，具备实现企业目标、提高员工积极性和激励员工等功能。

1、组织文化的功能包括提高组织秩序、形成信任关系、鼓舞个体士气等。

2、组织文化可以促使员工尊重公司建立的规定，增强与同事之间、管理者与被管理者之间的关系，从而更好地提升组织效能。

3、组织文化可以帮助理解和维护公司价值观，确定共同的愿景和目标，激励员工朝着实现共同愿景和目标而努力。

4、组织文化还可以有效地指导工作行为，强化合作及分享的行为，从而增进价值。

它可以指导着企业避免做出一些糟糕的决定，在变动和不确定性的市场环境中应对挑战。

它还可以作为一个有效的推动力量，激发行业之间的交流创新，丰富企业与行业的知识储备。

写出组织文化的功能

1.组织文化代表了组织员工之间的关系是怎样的，这也成为企业的战略方向及决策的重要造就因素。

2.有助于建立一种明确的价值观念，引导员工正确理解、认同企业的价值观念，使他们在工作当中凝聚力量追求共同的目标。

3.有助于促进沟通与合作，增强企业人的凝聚力，让员工之间可以能够彼此信赖、支持，相互协作，保持高效的工作态度。

4.不仅能影响企业内部的管理，还能影响外部的竞争，使企业保持自身的竞争优势，令企业在日趋激烈的市场竞争中占据更好的位置。

组织文化的五个功能

1、组织文化在一定程度上可以凝聚员工，激励员工士气，以及提高员工的凝聚力，从而推动组织整体的发展和繁荣。

2、组织文化可以改善企业形象，增强员工和外部客户之间的互信和信任，从而拉近企业与外部客户之间的关系。

3、组织文化可以帮助企业认知本质，引导企业遵循可持续发展的路线，提高企业的行业竞争力和社会形象。

4、组织文化可以促进管理者和员工之间的协同合作，推动企业的教研改革，通过分享、竞争、合作等方式提升企业的服务质量和绩效水平。

5、组织文化可以促使企业建立一个责任心深刻的施行者，提高员工的忠诚度，促进事业发展、管理团队建设以及素质的提升。