过年能不能申请加班，在中国，过年期间能否申请加班需要根据具体公司政策和法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排员工放假，不得要求或者强制员工工作。但是，如果用人单位确因生产、服务等特殊情况需要员工在法定节假日工作的，应当按照国家有关规定向员工支付工资报酬，并安排补休时间。另外，如果员工自愿参加工作并且得到用人单位的同意，可以按照正常工作日的加班规定进行加班。因此，如果你想在过年期间申请加班，需要先了解公司的政策和安排。如果公司因特殊原因需要员工在节假日加班，公司需要向员工支付相应的加班工资，并安排补休时间，同时，员工也应该确保自己身体健康，并在获得公司同意的前提下参加加班工作。

过年期间是否可以申请加班，取决于你所在公司的规定和安排。

一些公司在过年前后需要员工加班或者需要部分员工继续工作，以保证企业的正常运营。

而另一些公司则可能会给员工放假或调整工作时间，以让员工有更多时间与家人团聚。

因此，如果你想要申请加班，可以先向你的上级领导或人力资源部门咨询，并了解公司的具体规定和安排。

如果公司需要员工加班，你可以根据自己的情况考虑是否申请加班，如果公司给员工放假或调整工作时间，你也可以尽情享受假期，与家人朋友共度一个愉快的新春佳节。

工厂过年可以加班吗

在中国，工厂在过年期间是否可以加班，需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排员工放假，不得要求或者强制员工工作。

但是，如果用人单位确因生产、服务等特殊情况需要员工在法定节假日工作的，应当按照国家有关规定向员工支付工资报酬，并安排补休时间。

另外，如果员工自愿参加工作并且得到用人单位的同意，可以按照正常工作日的加班规定进行加班。

因此，如果你在工厂工作，并且在过年期间需要加班，需要先了解公司的政策和安排。

如果工厂因特殊原因需要员工在节假日加班，用人单位需要向员工支付相应的加班工资，并安排补休时间，同时，员工也应该确保自己身体健康，并在获得用人单位同意的前提下参加加班工作。

工厂节假日放假吗

在中国，工厂的节假日安排需要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和国家政策。

一般来说，法定节假日是放假的，工厂也不例外。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，全国范围内的法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

在这些节日，用人单位应当安排员工放假，不得要求或者强制员工工作。

当然，由于生产经营需要或者特殊情况下，用人单位需要员工在节假日工作的，应当安排补休时间，并支付不低于工资的300%的加班费用。

此外，如果员工自愿参加工作并且得到用人单位的同意，可以按照正常工作日的加班规定进行加班。

因此，如果你在工厂工作，需要关注工厂的节假日安排。

一般来说，工厂会在法定节假日期间安排员工放假，如果需要员工在节假日工作，工厂应当向员工支付加班费用，并安排相应的补休时间。