面试hr眼睛重要吗，眼睛并不重要，HR重视的是你的能力和过往的表现。

HR在面试过程中，对申请者的眼睛是一个很重要的指标去衡量申请者的真实情况。

因为眼睛是最具真实度的，靠眼神来测度在某种程度地反映了面试者的自信程度，诚信，逻辑能力，乃至是品性等等。

所以，HR在面试过程中注意观察面试者的眼神，可以更加深入地了解面试者的心态，考察其是否与公司的要求相符。

hr面试问题大全及答案

1. 告诉我你的个人信息（Name, age, education background） 答：

我叫XXX，今年30岁，拥有一个管理学位，和五年从事人力资源管理工作的经验。

2. 为什么想来我们公司工作？ 答：

我非常喜欢我们公司的企业文化，对公司的未来发展规划也倍感振奋。

在这里，我可以充分运用我的管理水平，帮助公司实现持续发展。

3. 你能带给我们公司什么？ 答：

我具备一定的管理水平，可以有效地沟通、协调和组织各部门之间的工作，确保顺利完成任务。

此外，我也具备快速发掘和把握人事规划方面的能力，可以为公司制定更加具体和可操作的人力规划。

人力资源岗位面试题目

1.请介绍一下你自己？ 2.对人力资源这一行业你有怎样的认识？ 3.你对组织中的培训和招聘工作有什么看法？ 4.你认为理解和满足员工需求是人力资源工作的关键点吗？ 5.你认为有效的协调和控制能够提高员工工作绩效的吗？ 回答：

1.我叫xxx，本科毕业于***大学，历任***公司***部门的HR员工，热爱HR工作。

2.我认为人力资源是一个非常重要的领域，它是企业发展的中坚力量，它主要管理、开发、维护和激励企业的人力资源，从而使企业更好地发展。

3.我觉得培训与招聘是相互补充的，培训提供技能与知识的提升，招聘则新增能手，可以使企业的发展更加有序。

4.我认为理解和满足员工需求是人力资源工作的关键点，员工对于企业而言是最重要的成员，企业应该完成全面的识别分析，以及积极推行具有特色的员工梳理政策，使得企业能够更好地发展。

5.我认为有效的协调和控制能够提高员工工作绩效，通过正确合理的管控措施，完善的工作机制可以使员工拥有更高效地工作环境，从而提高工作绩效。